收藏本站 聯系我們

服務熱線:0771-5990001

金穗專題

您現在所在位置:首頁 >新聞中心>金穗專題

新希望管理運營邏輯圖
 
新希望管理運營邏輯圖

       第一,目標驅動。

       五年前新希望就定了一個目標:進入世界五百強,打造具有全球競爭力的公司。過去四年,新希望基本上每年收入、利潤、稅收都是20%的復合增長,核心就在于高目標牽引。

       如果管理者跟下屬討論新的目標,很容易形成博弈局面。但是在五年高目標牽引下,就形成非常好的氛圍,各個板塊盈利水平低了都不好意思,另外沒有百億規模,很難在組織里面獲取全面資源支持。這就是高目標帶來的牽引價值。

       第二,先進的管理理念。

       新希望從1982年至今接近40年時間,按照十年一個階段來看,第一個十年靠的是創始人的膽識,抓住改革開放的機遇機會發展起來。第二個十年奠定了規范管理的基礎,不搞特殊,所有人基于文化價值觀、業績、能力在公司體系里共同奮斗。第三個十年是聯合發展的十年,正好抓住中國經濟高速增長的階段,通過并購等方式實現外延式增長。

       前三個十年也許很多企業抓住歷史機遇期就可以發展但是第四個十年,要讓組織從過去的規?;鲩L到有質量的高質量增長,到了創新發展的十年。

       新希望提出了“四輪”產業邏輯,“四化”驅動邏輯,再到今天的“五新”發展理念。今天如果要組建一個新的合伙人公司,如果不符合“五新”一定不會做,發展理念決定了企業發展的可持續性和高度。

       新青年 —— 人才隊伍年輕化是組織永葆活力的關鍵。

       新機制 —— 合伙人機制,堅持共同的價值觀,共創、共擔、共享。

       新賽道 —— 選擇新賽道不意味著原有賽道不做了,而是存量基礎部分做得規模更大、精細化要求更高,同時也把握一些新賽道。

       新科技 —— 過去科技是競爭力,做不做信息化要猶豫,即使要做也省著做?,F在科技事關生死存亡,能信息化的一定信息化,要信息化的一定按照行業最高標準做,才為未來的數字化、智能化奠定基礎。

       新責任 —— 企業有一定影響力,發展了做大了,更要承擔起社會責任。

       第三,精準定位。

       公司的組織體系治理跟定位有很重要關系。累身體可以,不能累心。所以管理結構要考慮好,做好每一個層級的定位。

       分子公司就是精細化管理,經營產品,扎扎實實把應收帳款管理、利潤、質量、費用管理等這些事情做好。如果分子公司都提戰略,這個公司就壞了。

       事業部就是經營產業。事業部承上啟下,抬頭看路,事業部定位產業鏈,如果是上市公司,就做好市值管理、現金流、產業鏈上的價值最大化,這個是產業邏輯。

       公司總部就是經營平臺、經營品牌。新希望總部是小而專的總部,只有120個人左右,這跟定位有關。如果總部人太多,一天到晚瞎折騰事兒,容易跟分子公司之間出現錯位。所以總部更多是在看賽道、看機制、品牌、文化,看發展趨勢。

       第四,賦能式管控。

       過去企業強調的是管控模式,老板、投資人有自己的顧慮和擔心,不管怕亂,一管又怕“管死”。向下授權一兩百項,但回過頭來想想,面上顯得規范,實際操作性比較差,一百多條沒人記得住,最后流于形式。

       今天新希望集團總部從過去管控模式到現在更多強調賦能的模式,有事需要總部就提供賦能支持,總部沒事也不隨便干預。同時總部也在科技、品牌、公關等等方面主動賦能?,F在談管控談得少,但大家圍繞戰略目標更加堅定更加篤定,形成良好的組織氛圍和組織體系。

       所以一定要去“管”組織,有可能適得其反,基于目標賦能,會發現信息更通常了,該管的也管到了。 

       第五,標準化管理工具。

       做一些標準管理工具,好的讓大家都能了解,不好的反過來作為負面案例,內部去“比學趕幫超”。比如公司集團都有很多會議,季度會、半年會、年終會,會議管理好了,對整個組織管理運營思想是很好的體現,會沒開好,所有人勞神費力。

       這時,總部就可以輸出一些標準化模式工具,比如共享中心建設、會議管理等等。

       實際上,以上所有運營管理邏輯還有一個最重要的基礎,就是陽光正向的文化土壤。

       今年是新希望的文化升級年,集團總結出“耕植大地的新希望文化金字塔”。其中的“一二三四五”,不僅僅是過往近40年的總結與提煉,也是未來十年集團在文化管理上的一個新臺階,去更全方位、更立體對組織產生影響?!笆畻l價值觀”,每一條都是簡單、坦誠、直接,耕植于社會,真實的反映集團的文化導向,不是口號而是縮影。  



 
小草社区最新免费,亚洲日本韩国欧美首页,亚洲日韩国产伦,先锋影音最新色资源站,亚洲日韩一中文字暮,国产在线精品亚洲二区,无码不卡中文字幕在线观看